【職業隔離】
OccupationalSegregation
【辭書名稱】教育大辭書
職業隔離是指透過職業工會組織，限定女性只能在較少的某些職業範圍內工作。
此限制導致女性工作機會遠少於男性，女性的勞動供給彈性也因而小於男性的勞動供給彈性。
又當因素市場為不完全競爭時，因為購買者擁有獨買的力量，便會採行差別取價，對勞動供給彈性較小的女性，支付較低的薪資，對勞動供給彈性較大的男性，則支付較高的薪資。
在競爭的勞動市場中，以性別為基礎的職業隔離，可使男性免於相同生產力女性的競爭，職業隔離可採用保護性立法，對雇用女性的條件作嚴格限制。
此一立法通常會導致雇主之間進行勾結，例如共同約定以較低起薪雇用女性，阻止欲大量雇用女性的某些雇主。
結果，使具有同等工作資格的男性，在就業市場上取得競爭優勢。
在女性為主體的職業中，較無職業隔離的情況。
在男性為主體的職業中，職業隔離則造成嚴重的後果，除了降低女性在這些職業的服務價值，提高男性的服務價值之外，更進一步引發在這些職業中的工資率差異。
與男性具有相同生產力的女性，卻只能不公平地領取較低的工資。
加上社會的壓力與法律的限制，使女性無法在這些職業中大量就業。
轉自:http://edic.nict.gov.tw/cgi-bin/tudic/gsweb.cgi?o=ddictionary
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